Geschichte des UW-Prinzip   - Teil 8

 

 

Ein Commitment = Eine Verpflichtung, die aus innerer Überzeugung entsteht, hilft, sich mit den Rolleninhalten zu identifizieren. Wir hatten gefunden, was wir gesucht hatten.

 

Das UW-Prinzip 

Das UW-Prinzip vermittelt Grundsätzliches.

Es beinhaltet die zwei natürlichen Denkmuster des Menschen.

Es beinhaltet die Kette von der Absicht (Ursache) zum Verhalten (Wirkung).

Es beinhaltet eine absichtsorientierte Denkweise.

Es beinhaltet die Konsequenzen für das Geschäft im Denkmuster Zwang.

Es beinhaltet zwei geschäftliche Eichpunkte als neutrale Messparameter.

Es beinhaltet Rollendefinitionen, deren Qualität das Denkmuster Zwang eliminiert.

Es beinhaltet die Merkmale des Erfolgs und des Misserfolgs.

Es beinhaltet Kriterien für die Gesprächsvorbereitung, die Gesprächsdurchführung und die Gesprächsanalyse.

Es beinhaltet Lösungen für alle kommunikativen Störungen und Veränderungswünsche.

Das Basiswissen des UW-Prinzips bietet die Möglichkeit, eine neue Denkweise zu erlernen und orientiert sich an den zwei Eichpunkten des Geschäfts sowie der jeweiligen Rolle. Dadurch können die persönlichen Ziele des Mitarbeiters deckungsgleich werden mit den Unternehmenszielen. Die von den Unternehmen gewünschten Effekte wie Motivation, Kreativität, Individualität, Leistungsbereitschaft usw. sind ein automatischer Nebeneffekt.