14. DAS Problempotential im Unternehmen
- UW-Prinzip   

 

Gesellschaftliches Denksystem und subjektive Standards

 

Ziel der Gesellschaft (Unternehmen): Der Verstand des anderen soll angepasst werden an meine subjektiven Standards und Wertvorstellungen
"Denke so wie ich, dann liegst Du richtig".

Bei unterschiedlichen Meinungen werden die menschlichen Energien darauf fokussiert, die Meinung des anderen zu ändern, auch wenn er völlig anders denkt. Das führt im Unternehmen zum "Ober sticht Unter" Spiel und zu einem Energieeinsatz der geschäftsschädigend ist.

Das Problempotenzial ist sehr hoch

 

Die Alternative

Allgemeingültige Standards als neutraler Maßstab
Beispiel: Eichen (Hier existieren objektive Standards)

 

Eichen
Anpassen eines Messinstruments an allgemeingültige Standards
(Thermometer, Waage, Eichstrich usw.)

Ziel der Gesellschaft (Unternehmen):
Der Verstand des Menschen soll angepasst werden an Maßstäbe, auf die sich die Menschen geeinigt haben. Damit sollen auseinanderdividierende Meinungen verhindert werden

Das Problempotenzial tendiert in Richtung Null

 

Geschäftsorientiertes Denksystem (Hier existieren objektive Standards)

Anpassen des Verstandes (Messinstrument) an allgemeingültige geschäftliche Standards
(Umsatz - und Gewinnmaximierung, Entscheidungsfreiheit des Kunden und Rollendefinitionen).

Ziel im Gesellschaft (Unternehmen):
Der Verstand der Mitarbeiter soll sich an geschäftlichen Maßstäben orientieren, auf die man sich geeinigt hat. Damit sollen auseinanderdividierende Meinungen verhindert werden.

Bei richtiger Anwendung des Maßstabs tendiert das Problempotenzial in Richtung Null